Notre vision de l'Humain

ET SI ON FAISAIT EQUIPE ENSEMBLE

au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne

Employeur leader sur son territoire, le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne a accueilli 127 nouveaux collaborateurs en 2019. Ils rejoignent les 1 725 salariés impliqués au quotidien pour la satisfaction de nos clients.

Proximité, responsabilité, solidarité, utilité : ces valeurs mutualistes animent les engagements du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne.

C’est parce que nous partageons le sens de la relation client, de l’engagement réciproque et de la performance durable, que nous mettons ensemble l’Humain au cœur du développement de l’entreprise. 

Nous considérons que les différences et les complémentarités de nos collaborateurs(ices) sont nos atouts pour construire notre avenir. La Mixité fait partie de nos principaux enjeux en matière de diversité.

Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre enthousiasme, votre motivation et votre esprit d’initiative au service de nos clients ? Le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne vous donne l’opportunité de vous épanouir.

VOTRE RECRUTEMENT 

Vous bénéficiez d’un recrutement 100 % humain 100 % digital,

à la fois proche de vous et connecté.

Nous croyons en la force de nos partenariats locaux et c’est la raison pour laquelle nous avons mis en place des actions sur l’ensemble de notre territoire pour recruter, intégrer et former nos futurs talents au service de nos clients avec comme premier levier de recrutement, l’alternance et les stages qui constituent la clé d’une entrée réussie au sein de notre entreprise.

Acteur du recrutement sur notre territoire…

… Nous avons tissé des liens avec les lycées, les universités, les écoles de commerce et d’ingénieurs de notre région en collaboration avec nos managers de proximité,

… Nous organisons des évènements recrutement innovants et locaux (jobdatings, afterschools, escape game,…) sur l’ensemble de notre territoire en partenariat avec les associations, nos écoles partenaires et les pôles emploi de la région,

… Nous sommes attentifs aux recommandations de nos collaborateurs puisque 82% d’entre eux sont prêts à recommander le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne.

100% humain et 100% digital, recruteur connecté, retrouvez-nous sur les réseaux sociaux professionnels et postulez à nos offres d’emploi en ligne.

VOTRE INTEGRATION

Nous faisons de l’intégration un axe majeur de notre politique des Ressources Humaines. Nous associons votre interlocuteur privilégié RH et votre manager de proximité pour accompagner et faciliter votre prise de poste dans votre nouvel environnement de travail et pour vous guider sur cette période essentielle dans le lancement de votre vie professionnelle.

Dès votre arrivée, les journées d’intégration vous permettront d’acquérir les fondamentaux de votre métier, mieux connaître l’entreprise, d’échanger avec des membres du Comité de Direction ou du Conseil d’Administration et les équipes managériales sur les valeurs, les projets et les différents métiers du Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne.

Un parcours dédié, alternant formation en présentiel, distanciel et monitorat par des experts vous permettra rapidement de maîtriser les fondamentaux de votre métier.

VOTRE ITINERAIRE PROFESSIONNEL

Plus de 200 promotions par an…

S’offrent à ceux qui se rendent acteurs de leur itinéraire professionnel !

Notre modèle basé sur la promotion interne, la diversité de nos métiers et la richesse de nos régions vous permettra de vous épanouir tout au long de votre vie professionnelle. Preuve de notre engagement, notre démarche ALICE « Accompagner Les Itinéraires des Collaborateurs Engagés », reprend les trois atouts pour réussir votre itinéraire :

# ATOUT 1 – Des interlocuteurs privilégiés…

 Votre manager : il est votre premier interlocuteur avec qui échanger sur votre projet. Il vous connaît, vous accompagne dans votre développement et évalue votre contribution ! Il favorise ou suscite votre mobilité quand elle correspond à un besoin de l’entreprise et à une évolution positive dans votre parcours professionnel.

Votre interlocuteur RH : il vous guide dans la conduite de votre projet. Il vous conseille en prenant en considération votre expérience, les besoins de l’entreprise et vos motivations.

# ATOUT 2 – Des formations internes proposées en libre-service (e-learning, application smartphone,…), dans le cadre d’un parcours de formation ou sous forme de parcours diplômants.

# ATOUT 3 – Des opportunités : au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne, ce sont plus de 200 promotions par an qui sont proposées sur notre territoire et vous avez également accès à l’ensemble des offres Groupe… De quoi construire votre itinéraire et vous épanouir tout au long de votre vie professionnelle.

LE HANDICAP AU CREDIT AGRICOLE

Chez nous, c’est l’affaire de tous !

Notre Caisse Régionale mène une politique engagée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, soutenue, depuis près de 12 ans, par l'association HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole). Cet engagement se décline concrètement et quotidiennement dans nos actions de recrutement, de maintien dans l'emploi avec des aménagements de poste de travail, et nos campagnes de sensibilisation, … En 2019, ce sont ainsi 137 collaborateurs qui sont accompagnés par leur interlocuteur RH et notre référent HECA. Le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne ne s’intéresse qu’à vos compétences, elles, n'ont pas de handicap !

Plus qu’un long discours, découvrez notre engagement en image…

N’hésitez pas et REJOIGNEZ-NOUS !