Mon parcours recrutement

ET SI ON FAISAIT EQUIPE ENSEMBLE

au Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne

Le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne est engagé dans une politique d’excellence dans la relation avec ses clients, ses sociétaires et ses candidats… Faire de VOTRE parcours recrutement une expérience positive, bienveillante et enrichissante est NOTRE engagement.

Chaque année nous réalisons une enquête auprès de nos candidats, qu’ils aient été retenus ou pas, afin de mesurer leur satisfaction. Aujourd’hui : 85% se disent satisfaits voire très satisfaits de leur expérience et 82% recommanderaient le Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne suite à ce parcours.

Cet engagement d’excellence dans la relation commence par la transparence alors, découvrez les 5 étapes de votre parcours recrutement et nos conseils pour le réussir dans une vidéo tournée par notre équipe.

# Etape 1 – Le dépôt de votre dossier

Vous déposez votre dossier de candidature dans l’espace recrutement, rubrique « Déposez une candidature ».

# Etape 2 – Votre présélection

Nous étudions votre candidature et vous obtenez une réponse dans un délai maximum de 3 semaines. Si vous êtes présélectionné(e), vous êtes contacté(e) afin de fixer un premier entretien.

# Etape 3 – Éclairer votre profil

Selon le poste auquel vous avez postulé, des tests de personnalité peuvent vous être adressés. Répondez de la façon la plus spontanée possible, il n’y a pas de réponse idéale ! Cela doit nous permettre de mieux vous connaître et de nous assurer de l’adéquation avec le poste. Lors de votre entretien une présentation des résultats vous est proposée.

Nous pouvons également vous proposer de vous exprimer au travers d’une courte vidéo : 5 questions et des réponses filmées… Rien de plus simple, tout vous est expliqué.

# Etape 4 – Nos rencontres 

Deux rencontres : un entretien individuel avec un chargé de recrutement des Ressources Humaines et un entretien avec votre futur manager. N’hésitez pas à nous poser des questions ; l’objectif de ces échanges est de se découvrir mutuellement et de vérifier que nos projets d’avenir peuvent se construire ensemble.

Ces rencontres peuvent avoir lieu à distance : facetime, skype,… Nous sommes 100% humain et 100% digital !

# Etape 5 – Votre candidature est retenue !

Votre candidature a été retenue : félicitations ! Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de l’élaboration d’un contrat de travail. Très rapidement, vous êtes convié(e) à un parcours d’intégration aux côtés d’autres nouveaux embauchés.

Pour vous, tout commence…

N’hésitez pas et REJOIGNEZ-NOUS !